РАБОТАЮЩИЕ МАМЫ ЖДУТ ОТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ГИБКОГО ГРАФИКА И ЛОЯЛЬНОСТИ К БОЛЬНИЧНЫМ
Каждой пятой работающей маме (20%) не хватает от работодателя материальной поддержки. Каждая шестая (16%) хотела бы работать по гибкому графику, чтобы совмещать карьеру и материнство. Таковы результаты опроса, проведенного исследовательским центром портала Superjob.ru.
На Евразийском женском форуме в Санкт-Петербурге президент Владимир Путин заявил, что женщины не должны выбирать между семьей и профессией, и в России есть все условия для самореализации после рождения ребенка. В ходе соцопроса женщины высказались о том, каких мер поддержки им не хватает от работодателя.
Так как дошкольники часто болеют, 15% респондентов заявили, что ждут от организации лояльности в случае ухода на больничный или необходимости отпроситься с работы.
Дополнительных дней отпуска или выходных не хватает 13% участниц опроса. Реже работающие мамы упоминали о других мерах поддержки. 5% хотели бы иметь возможность перейти на удаленную работу. Столько же были бы рады, если бы их работодатель периодически проводил детские праздники и мастер-классы, приобретал для детей сотрудников билеты в кино, театры, цирк или зоопарк.
4% опрошенных мечтают, чтобы компания организовала детский сад недалеко от офиса. Еще 4% ждут приоритета перед бездетными сотрудниками в вопросах предоставления отпуска. Подарков на Новый год и путевок в детские лагеря и санатории хотели бы по 2% женщин. Другие меры поддержки назвали 6% матерей – это возможность неполной занятости, гарантии сохранения работы при сокращении штата, доплаты к больничному по уходу за ребенком до среднего заработка, возможность переквалификации и оплата обучения.
При этом, по мнению каждой пятой работающей мамы (19%), существующих мер для поддержки материнства и детства в стране вполне достаточно. «Мой работодатель меня устраивает, всегда идет навстречу в вопросах, касающихся ребенка», – рассказали опрошенные.
В исследовании участвовали 500 работающих мам из разных регионов России.
Фото: Tatiana Syrikova, pexels.com