РАЗРАБОТАН СЕРВИС ОЦЕНКИ РЕЧЕВЫХ НАВЫКОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Специалисты кадровых служб компаний смогут оценивать качество речи соискателей работы с помощью сервиса, созданного на основе технологий искусственного интеллекта (ИИ). Полученные данные позволят более эффективно отбирать сотрудников, в частности, для сферы продаж, сообщает ТАСС со ссылкой на Университет Национальной технологической инициативы (НТИ).
Сервис использует для анализа аудиозаписи и текстовые расшифровки речи людей. По ним он может оценивать такие качества речи как беглость, сложность словосочетаний, связность, отсутствие слов-паразитов и эмоциональность. По мнению разработчиков, характеристики речи важны для общей оценки коммуникативных навыков, которые требуются во многих профессиональных областях.
Сегодня для оценки коммуникативных навыков кандидатов HR-специалисты используют опросники и собеседования. Новый подход позволит исключить слабые места опросников – у участников не будет возможности выбора верного варианта из нескольких предложенных, отмечают авторы.
Разработанный сервис может появиться на рынке уже в начале 2022 года, уточнили в пресс-службе университета.
Фото: Edmond Dantès, pexels.com