ТОЛЬКО ЧЕТВЕРТЬ РОССИЙСКИХ РАБОТНИКОВ СТАВЯТ КАРЬЕРУ НА ПЕРВОЕ МЕСТО
В России, как и во всем мире, укореняется тренд на «тихое увольнение», при этом 41% сотрудников остаются на связи вне рабочего времени. Данные опроса, посвященного профессиональной самореализации, публикует медиахолдинг Rambler&Co.
Около трети респондентов (31%) признались, что при возможности с радостью бы не работали вообще. Только 24% ставят карьеру на первое место, еще 26% относятся к ней как к закономерному процессу, без особых эмоций. Личную жизнь выше карьеры ставят 11%, а жертвовать своим временем ради офиса готовы лишь 8%.
Идею «тихого увольнения», когда человек делает ровно столько, сколько требует должность, без лишнего рвения, – поддерживают 36% участников опроса. 29% в этом вопросе категоричны: если нет энтузиазма – увольняйся по-настоящему. Еще 22% считают такой подход разумным, но труднореализуемым. Скептически к тренду относятся 13%, считая, что без инициативы карьеру не построить.
Более половины респондентов желают сменить работу на более спокойную. Из них каждый пятый согласен на это при сохранении дохода, еще столько же размышляют о понижении в должности и зарплате. Около 30% считают свою работу достаточно комфортной, а 17% даже стремятся в коллективы, где ценят инициативу и проактивность.
Заменить вечную гонку за результатами большинство (57%) предлагает работой, которая приносит радость. 27% ищут самореализацию в хобби и творчестве за пределами офиса. Остальные делают акценты на ментальном здоровье, физических нагрузках и ритуалах замедления в формате медитаций.
Более 40% респондентов всегда готовы выйти на связь, даже если формально отдыхают. 20% полностью «отключаются» за пределами рабочего графика, столько же позволяют себе такое только в отпуске. Еще 7% остаются на связи круглосуточно, а 12% могут игнорировать рабочие сообщения даже в течение дня, если ситуация не требует срочного вмешательства.
Фото: Drazen Zigic на Freepik