РОССИЯНЕ РАССКАЗАЛИ, ЧТО МОТИВИРУЕТ ИХ НА РАБОТЕ
Главным приоритетом сотрудники называют уверенность в завтрашнем дне и надежность работодателя – этот вариант выбрали треть респондентов опроса, проведенного медиахолдингом Rambler&Co.
Почти столько же ставят на первое место стабильную зарплату и понятные правила ее индексации. Еще 23% считают важнейшим условием возможность сохранять баланс между работой и личной жизнью. Интересные задачи и возможность развиваться важны для 9% участников опроса, а карьерный рост и повышение статуса – для 4%.
Готовность выходить за рамки своих обязанностей у большинства сотрудников связана с понятной пользой.
33% готовы взять дополнительную задачу, если за нее предусмотрена отдельная оплата или премия. Почти столько же подключатся в сложный момент, если команда нуждается в помощи. Кроме того, мотиватором может стать полезный опыт или возможность усилить профессиональные навыки, а также получить повышение.
40% участников опроса не хотят брать на себя больше, если это не отражается на зарплате или карьерных перспективах. Также демотивируют постоянные срочные задачи и необходимость оставаться на связи вне графика, неясные ожидания руководителя и меняющиеся правила, нехватка обратной связи по проделанной работе и ситуация, когда ответственность растет, а полномочий не прибавляется.
Чрезмерная рабочая нагрузка для многих проявляется не только в количестве часов, но и в эмоциональном состоянии. 28% отмечают, что тревожным сигналом становятся регулярная работа вечерами и в выходные, для стольких же (28%) – раздражение от рабочих сообщений и задач. Четверть (25%) чувствуют выгорание, когда не остается сил на близких, отдых и личные дела. 12% – когда замечают, что начинают хуже концентрироваться и чаще ошибаться. Только 7% говорят, что пока не сталкивались с чрезмерной нагрузкой.
Главным источником мотивации сотрудники считают достойную оплату и понятную связь между результатом и вознаграждением – этот вариант выбрали 57% опрошенных. Для 23% важны уважительное отношение руководителя и здоровая атмосфера в команде. Каждого десятого (10%) мотивирует интерес к делу и ощущение, что работа приносит пользу.
Между тем различные исследования подтверждают, что уровень вовлеченности в работу по всему миру упал на 30%.
Фото: Magnific