РАБОТОДАТЕЛИ ОТДАЮТ ПРЕДПОЧТЕНИЕ СОТРУДНИКАМ ПОКОЛЕНИЙ Y-X
Российские работодатели чаще отдают ключевые позиции представителям поколений Y и X, то есть сотрудникам возрастных групп от 30-40 лет. И дело не только в их опыте, но и в некоторых характерных качествах, рассказала в интервью радио Sputnik гендиректор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова.
По ее словам, более молодые россияне из поколения Z, которые еще не достигли 25 лет, имеют меньше шансов получить топовые позиции из-за неспособности принимать самостоятельные решения.
«Поколения X и Y – это люди, которые могут принимать решения и готовы принимать решения. Поколение Z – это диджитальное и инфантильное поколение. Молодые люди не готовы брать на себя ответственность, не готовы работать по много часов, а готовы работать по правилам и процедурам», ‒ сообщила Татьяна Долякова.
По мнению эксперта, другим полезным качеством опытных сотрудников является их способность адаптироваться к изменениям. А в роли руководителей они находят хорошее применение навыкам более молодых специалистов, которые часто обладают свежим взглядом, а некоторые и международным образованием.
«Вот эти новые компетенции очень хорошо дополняют опытных сотрудников, которые пока более эффективны и готовы больше работать», ‒ отметила Долякова.
Фото: pixabay.com