Как не бояться просить повышения и прибавки к зарплате
Текст: Альбина Золочевская
Фото: Pixabay
Мы поговорили с психологом Анастасией Татару и HR-специалистом компании Modesco Татьяной Гамагой о том, в какой момент нужно просить о повышении, как справляться с отказом и почему не стоит чувствовать себя обязанным после прибавки к зарплате.
Совет 1. Изучите правила повышения или прибавки в вашей компании.
Чтобы быть убедительнее при разговоре с начальником, нужно в первую очередь изучить правила повышения или прибавки в вашей компании. Разъяснить их могут в HR-отделе.
Совет 2. Не бойтесь.
Как отмечает HR-специалист Татьяна Гамага, иногда женщины робеют и не настойчиво просят прибавку к зарплате, а если и просят, то называют сумму меньше, чем мужчины. Это может происходить из-за устаревшего стереотипа, что женщины не добытчики и не могут претендовать на высокую зарплату. Но сейчас ситуация выравнивается и в компаниях в первую очередь оценивают профессиональные качества, а не пол, отмечает Татьяна.
Перед разговором с начальником о повышении психолог Анастасия Татару рекомендует представить и записать все самые страшные последствия этой беседы. После чего нужно понять, есть ли среди этих причин те, которые зачастую останавливают вас, чтобы делать то, что нравится вам? Также напротив каждого пункта напишите, что нужно будет сделать, если это произойдет. Дополнительно можно представить, как сложится ваша жизнь через год или несколько лет, если вы так и не рискнёте попросить повышения.
Совет 3. Обоснуйте свои требования.
Как советует Татьяна Гамага, для начала нужно определиться: хотите ли вы повышения или прибавку. Если вы просите о прибавке, но остаётесь на той же должности, стоит обосновать, почему работодатель должен увеличить зарплату. Например, вы можете сказать, что увеличился ваш объём работы или же вы стали лучше справляться со своими обязанностями. Для убедительности можно собрать статистику, которая это подтвердит. Также вы можете попросить дополнительный проект в качестве подработки.
Кроме того, прибавку можно просить, если в компании давно не было индексации зарплат. За это время средняя зарплата на рынке могла вырасти, и вы можете намекнуть руководству, что вы получаете меньше, чем ваши коллеги по рынку.
Как считает Татьяна, нужно четко озвучить свои пожелания, но они должны укладываться в корпоративную модель мотивации компании. Не стоит скандалить и ультиматумом добиваться повышения. Руководитель должен понимать, что ваш скачок по карьерной лестнице пойдет на пользу не только вам, но и компании.
Совет 5. Не переживайте из-за отказа.
Если вам отказали, попробуйте совладать с собой и поинтересуйтесь у начальника причиной отказа. Уточните, если вы исправите то, на что он указал, можете ли вы рассчитывать на повышение? Займитесь повышением своих компетенций до необходимого уровня: пройдите курс или попросите частично оплатить ваше обучение. После чего вновь возвращайтесь к разговору.
Если же отказ в повышении зарплаты, например, возник из-за финансовых трудностей в компании, то варианта два. Либо подождать, когда улучшится ситуация или же уволиться.
Совет 6. Не расслабляйтесь, получив повышение.
Итак, вас повысили. Но не стоит расслабляться, и тем более не нужно чувствовать себя обязанным, советует Анастасия Татару. Повышение — это признание вас и вашего профессионализма. В основе решения руководителя лежит труд который вы уже проделали, а не тот, который вы, возможно, проделаете в будущем.
Фото: Pixabay
Мы поговорили с психологом Анастасией Татару и HR-специалистом компании Modesco Татьяной Гамагой о том, в какой момент нужно просить о повышении, как справляться с отказом и почему не стоит чувствовать себя обязанным после прибавки к зарплате.
Совет 1. Изучите правила повышения или прибавки в вашей компании.
Чтобы быть убедительнее при разговоре с начальником, нужно в первую очередь изучить правила повышения или прибавки в вашей компании. Разъяснить их могут в HR-отделе.
Совет 2. Не бойтесь.
Как отмечает HR-специалист Татьяна Гамага, иногда женщины робеют и не настойчиво просят прибавку к зарплате, а если и просят, то называют сумму меньше, чем мужчины. Это может происходить из-за устаревшего стереотипа, что женщины не добытчики и не могут претендовать на высокую зарплату. Но сейчас ситуация выравнивается и в компаниях в первую очередь оценивают профессиональные качества, а не пол, отмечает Татьяна.
Перед разговором с начальником о повышении психолог Анастасия Татару рекомендует представить и записать все самые страшные последствия этой беседы. После чего нужно понять, есть ли среди этих причин те, которые зачастую останавливают вас, чтобы делать то, что нравится вам? Также напротив каждого пункта напишите, что нужно будет сделать, если это произойдет. Дополнительно можно представить, как сложится ваша жизнь через год или несколько лет, если вы так и не рискнёте попросить повышения.
Совет 3. Обоснуйте свои требования.
Как советует Татьяна Гамага, для начала нужно определиться: хотите ли вы повышения или прибавку. Если вы просите о прибавке, но остаётесь на той же должности, стоит обосновать, почему работодатель должен увеличить зарплату. Например, вы можете сказать, что увеличился ваш объём работы или же вы стали лучше справляться со своими обязанностями. Для убедительности можно собрать статистику, которая это подтвердит. Также вы можете попросить дополнительный проект в качестве подработки.
Кроме того, прибавку можно просить, если в компании давно не было индексации зарплат. За это время средняя зарплата на рынке могла вырасти, и вы можете намекнуть руководству, что вы получаете меньше, чем ваши коллеги по рынку.
Совет 4. Будьте уверены в себе и в меру настойчивы, но не скандальте.Руководитель должен понимать, что ваш скачок по карьерной лестнице пойдет на пользу не только вам, но и компании.
Как считает Татьяна, нужно четко озвучить свои пожелания, но они должны укладываться в корпоративную модель мотивации компании. Не стоит скандалить и ультиматумом добиваться повышения. Руководитель должен понимать, что ваш скачок по карьерной лестнице пойдет на пользу не только вам, но и компании.
Совет 5. Не переживайте из-за отказа.
Если вам отказали, попробуйте совладать с собой и поинтересуйтесь у начальника причиной отказа. Уточните, если вы исправите то, на что он указал, можете ли вы рассчитывать на повышение? Займитесь повышением своих компетенций до необходимого уровня: пройдите курс или попросите частично оплатить ваше обучение. После чего вновь возвращайтесь к разговору.
Если же отказ в повышении зарплаты, например, возник из-за финансовых трудностей в компании, то варианта два. Либо подождать, когда улучшится ситуация или же уволиться.
Совет 6. Не расслабляйтесь, получив повышение.
Итак, вас повысили. Но не стоит расслабляться, и тем более не нужно чувствовать себя обязанным, советует Анастасия Татару. Повышение — это признание вас и вашего профессионализма. В основе решения руководителя лежит труд который вы уже проделали, а не тот, который вы, возможно, проделаете в будущем.
